Explicación de 7 modelos alternativos de personalidad
Los psicólogos han propuesto muchas taxonomías para entender la personalidad.
Éstos son siete de los más populares:
1. El modelo PEN de tres factores de Eysenck
Hasta su muerte en 1998, el experto en personalidad Hans Eysenck fue el psicólogo más citado en la literatura académica (Larsen et al., 2017).
Eysenck propuso un modelo de personalidad de tres factores al que a menudo se hace referencia por sus iniciales, PEN (Funder, 2001; Larsen et al., 2017):
- Psicoticismo
Una persona con una puntuación alta, que suele describirse como un "solitario", carece de empatía y puede tener antecedentes de crueldad y actos delictivos. También pueden mostrar una mayor creatividad e impulsividad.
- Extraversión
El aumento de la sociabilidad en la parte superior de la escala está relacionado con la asertividad, la vivacidad y la alegría.
- Neuroticismo
Las personas más neuróticas pueden experimentar una mayor irritabilidad, ansiedad, culpabilidad y falta de autoestima.
En los últimos años, el modelo PEN ha sido sustituido en gran medida por modelos de cinco o seis factores (Larsen et al., 2017).
2. Modelo de los 16 factores de la personalidad de Cattell
Nacido en Inglaterra en 1905, Raymond Cattell viajó más tarde a Estados Unidos para investigar cómo identificar y medir las unidades de la personalidad (Larsen et al., 2017).
El modelo de Cattell pronto se hizo mucho más preciso que otros.
Estos son sus 16 rasgos de personalidad distintos, junto con descripciones de posibles comportamientos en los extremos bajo y alto de cada rango (Cattell et al., 2008):
| Gama baja |
Gama alta |
| Calor |
| Reservado, impersonal, distante |
Afectuoso, cariñoso, atento a los demás |
| Razonamiento |
| Concreta, menor capacidad mental |
Abstracto, brillante, aprende rápido |
| Estabilidad emocional |
| Reactivo, afectado por los sentimientos |
Emocionalmente estable, adaptable, maduro |
| Dominio |
| Diferencial, cooperativo, evita el conflicto |
Dominante, enérgico, asertivo |
| Vitalidad |
| Serio, comedido, cuidadoso |
Entusiasta, animado, espontáneo |
| Conciencia de las reglas |
| Expeditivo, inconformista |
Consciente de las normas, obediente |
| Audacia social |
| Tímido y sensible a las amenazas |
Socialmente audaz, emprendedor, de piel gruesa |
| Sensibilidad |
| Duro, objetivo, sin sentimentalismos |
Sensible, estética, tierna |
| Vigilancia |
| Confiar, desprevenido, aceptar |
Vigilante, desconfiado, escéptico, cauteloso |
| Abstracción |
| Práctico, realista y con los pies en la tierra |
Abstracto, imaginativo, orientado a las ideas |
| Privacidad |
| Franca, genuina, sin artificios |
Privado, discreto, no divulgativo |
| Aprensión |
| Seguro de sí mismo, despreocupado, complaciente |
Aprensivos, inseguros, preocupados |
| Apertura al cambio |
| Tradicional, apegado a lo familiar |
Abierto al cambio, a la experimentación |
| Autoayuda |
| Orientación al grupo, afiliación |
Autosuficiente, solitario, individualista |
| Perfeccionismo |
| Tolera el desorden, la inexactitud, la flexibilidad |
Perfeccionista, organizado, autodisciplinado |
| Tensión |
| Relajado, plácido, paciente |
Tenso, con mucha energía, motivado |
Investigaciones posteriores sugieren que podemos agrupar los rasgos de carácter individuales en menos factores generales (Cattell et al., 2008; Larsen et al., 2017).
3. Modelo de los cinco grandes rasgos
El modelo de los cinco grandes rasgos suele considerarse el modelo de personalidad más popular y ampliamente probado. Consta de cinco rasgos separados, que se describen a continuación con ejemplos característicos de individuos en el extremo alto de cada rasgo (Costa & McCrae, 1976, 1992; Cooper, 2021).
- Apertura a la experiencia: Imaginativo, buscador de novedades y tolerante.
- Conciencia: Autodisciplinado, motivado para el logro y competente.
- Extraversión: Asertivo, cálido, gregario y activo.
- Agradabilidad: Cooperativo, directo, modesto y confiado.
- Neuroticismo: Hostilidad, depresión, ira y ansiedad.
Nuestro artículo, Using the Big Five Personality Traits (OCEAN) in Practice ofrece una inmersión profunda en cada uno de los Cinco Grandes y cómo influyen en nuestras vidas.
4. Modelo HEXACO
El modelo HEXACO de personalidad surgido de la investigación transcultural de Ashton y Lee (2007) identifica una dimensión adicional que no se encuentra en el modelo de rasgos de los Cinco Grandes (Cooper, 2021), que es la honestidad-humildad.
Mientras que la emocionalidad, la extraversión, la amabilidad, la conciencia y la apertura a la experiencia del modelo HEXACO se asemejan al modelo anterior, la honestidad-humildad reconoce la importancia de la sinceridad, la modestia, la evitación de la avaricia y la justicia (Cooper, 2021).
5. Indicador de Tipo Myers-Briggs
El trabajo del psicoanalista Carl Jung influyó en el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) (Larsen et al., 2017).
En lugar de puntuar según una escala, las personas se clasifican en distintas categorías, por ejemplo (Larsen et al., 2017):
A pesar de los más de tres millones de personas que realizan el test en todo el mundo y de su popularidad en el mundo empresarial, los académicos e investigadores suelen desestimarlo en favor de medidas de personalidad que existen en grados y no en etiquetas individuales claras (Larsen et al., 2017).
6. Eneagrama de la personalidad
El Eneagrama de la Personalidad es otro popular marco de personalidad que identifica nueve tipos de personalidad interconectados, como el reformador/perfeccionista, el individualista y el entusiasta/aventurero. Cada uno tiene un conjunto de motivaciones, pautas de comportamiento y miedos característicos (Daniels & Price, 2009).
En lugar de centrarse únicamente en los rasgos, el modelo examina los impulsos básicos y los estilos de afrontamiento para comprender cómo respondemos a los retos internos y externos.
Aunque muchos coaches consideran que el enfoque del Eneagrama es valioso para desarrollar las motivaciones básicas y el autoconocimiento, los psicólogos destacan la falta de investigación a gran escala y revisada por pares (Huber, 2020).
7. La tríada oscura
La tríada oscura hace referencia a la disposición de un individuo a manipular o explotar a los demás y a actuar de forma insensible. Se cree que hay tres rasgos de personalidad implicados (Cooper, 2021).
- Narcisismo
Tener un alto nivel de este rasgo puede indicar que se trata de una persona grandiosa, jactanciosa o que exagera sus logros, con derechos y con una fuerte necesidad de admiración.
- Maquiavelismo
Una persona con un alto grado de maquiavelismo realiza manipulaciones y engaños estratégicos y, muy probablemente, solapados, y adopta un estilo interpersonal explotador.
- Psicopatía
Las personas con un alto nivel de este rasgo carecen de empatía o remordimiento y corren el riesgo de involucrarse en conductas delictivas.
Los investigadores han hallado fuertes correlaciones entre los tres rasgos (Cooper, 2021).
Como jóvenes, a menudo nos sentimos desesperados por mostrar nuestra individualidad y a la vez encontrar un grupo en el que nos sintamos seguros.
La investigación sugiere que los rasgos de personalidad son esenciales en la forma en que nos involucramos con el coaching y la terapia (Bucher et al., 2019).
Una vez que reconocemos y aceptamos que la personalidad influye en los resultados terapéuticos exitosos, podemos ver el beneficio de evaluar los rasgos de personalidad de nuestro cliente desde el principio (Bucher et al., 2019).
La opinión de nuestros lectores
Muy buen artículo. Gracias. Comprender los rasgos de la personalidad es crucial para los profesionales de la salud mental que trabajan con clientes.