La felicidad en el trabajo aumenta la productividad, la creatividad y la satisfacción laboral, contribuyendo al éxito general.
Fomentar un entorno de trabajo positivo a través del reconocimiento, las oportunidades de crecimiento personal y las relaciones sólidas mejora el bienestar de los empleados.
Practicar la gratitud y la atención plena en el trabajo puede mejorar el estado de ánimo y la resistencia al estrés.
Las organizaciones invierten cada vez más dinero y recursos en mejorar la felicidad en el trabajo, desde ejercicios de creación de equipos y consultores divertidos hasta el Chief Happiness Officer de Google (Spicer y Cederström, 2015; Tan, 2014).
Al fin y al cabo, los beneficios son evidentes. Los trabajadores felices disfrutan con lo que hacen y trabajan más y de forma más inteligente. Las empresas se toman en serio la diversión, el juego y la satisfacción en el lugar de trabajo porque reconocen la importancia de la felicidad para la productividad, la retención del personal y el bienestar de los empleados (McKee, 2014).
Este artículo explora la felicidad en el trabajo a la luz de los resultados de la investigación psicológica, compartiendo lo que sabemos del concepto, sus ventajas y sus implicaciones para el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Antes de continuar, hemos pensado que te gustaría descargarte gratis nuestras cinco herramientas de psicología positiva. Estos ejercicios detallados y con base científica le ayudarán a usted o a sus clientes a identificar fuentes de auténtica felicidad y estrategias para potenciar el bienestar.
La felicidad, como concepto, es tan resbaladizo que, a pesar de las herramientas avanzadas para medir las emociones y predecir el comportamiento, todavía tenemos que averiguar con precisión lo que es, sugiere Shawn Achor, autor de The Happiness Advantage (Achor, 2011).
Por ello, a veces es más fácil hablar de felicidad indirectamente en relación con otros fenómenos mentales, como la alegría, el compromiso y la motivación. De hecho, según Achor, la felicidad se refiere a la experiencia de emociones positivas combinadas con sentimientos mucho más profundos, incluidos el propósito y el significado (Achor, 2011, 2014).
Del mismo modo, Martin Seligman -a menudo conocido como el padre de la psicología positiva- vinculóla felicidad a los tres componentes siguientes en su teoría original de la auténtica felicidad (Seligman, 2011, 2011a):
Emociones positivas
El placer, la calidez, la comodidad e incluso el éxtasis, como ejemplos, crean una "vida placentera", como la denomina Seligman (Seligman, 2011, p. 11).
Compromiso
También conocido como flujo, implica fundirse con la actividad y perder el sentido de uno mismo.
Significado
Una "vida con sentido" consiste en pertenecer o servir a algo más significativo que uno mismo (Seligman, 2011, p. 12).
Cuando Seligman escribió por primera vez sobre la teoría de la felicidad auténtica, pensaba que el objetivo de la psicología positiva era perseguir dicha felicidad. Sin embargo, su posterior teoría del bienestar evolucionó su enfoque, sugiriendo que el "objetivo de la psicología positiva es aumentar el florecimiento" (Seligman, 2011, p. 13).
Como tal, aunque las emociones positivas, el compromiso y el significado son esenciales, se combinan mejor con las relaciones positivas y los logros. Juntos, forman parte del trascendental modelo PERMA de Seligman y ofrecen un camino hacia un nivel más profundo de florecimiento y una felicidad más profunda (Seligman, 2011).
En su libro Positivity, Barbara Fredrickson también reconoce el problema de la definición. Sugiere que el término "felicidad" es turbio y está sobreutilizado, y que es mejor describirlo en términos de sentimientos como el amor, la gratitud y la alegría. De hecho, según Fredrickson, la felicidad debería, de forma más útil, englobarse en el concepto de "positividad", donde, como parte de su teoría de ampliar y construir, cada emoción positiva apoya y conduce a otras (Fredrickson, 2010).
Aunque conceptualmente la felicidad es difícil de definir -al menos en el lugar de trabajo-, en la práctica está íntimamente relacionada con la motivación del personal, un autoconocimiento más profundo, la espiritualidad y encontrar sentido a las tareas (Awada, 2019).
Como resultado, Achor rechaza la visión tradicional de que trabajar más conduce al éxito y, en última instancia, a la felicidad, tanto en el trabajo como fuera de él. En su lugar, la felicidad depende de quiénes somos y de cómo nos sentimos con nuestro trabajo y nuestra vida (Achor, 2011).
Lo que la investigación revela sobre la felicidad en el trabajo
Según las investigaciones, estos tres pensamientos dominantes revelan los secretos de la felicidad en el trabajo.
1. La felicidad en el trabajo es esencial
Las investigaciones sugieren que mejora las ventas, la productividad y la precisión, al tiempo que impulsa la salud y la calidad de vida. A pesar de que existe una clara relación entre la felicidad de los empleados y los resultados empresariales, es necesario tomarla más en serio (Achor, 2011).
2. Psicología positiva
Cuando Achor introdujo los principios de la psicología positiva en KPMG, una de las grandes empresas de contabilidad, tras la crisis bancaria de 2008, observaron un aumento de la satisfacción vital, el optimismo laboral, la eficacia percibida en el trabajo y una reducción del estrés percibido. Además, el efecto no fue efímero. Cuatro meses después, las mejoras en la felicidad personal y profesional se mantuvieron (Achor, 2014).
3. Creación de empleo
Sin embargo, aunque la investigación suele encontrar un vínculo positivo entre la felicidad y la productividad en el lugar de trabajo, perseguirla puede hacer que nos sintamos menos felices e incluso frustrados.
En su lugar, puede que sea mejor que nos centremos en diseñar nuestros trabajos y vivir nuestras vidas para alinearnos con nuestros valores, creando significado y satisfacción a largo plazo (Seligman, 2011; Ryan y Deci, 2018).
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Ventajas de la felicidad en el trabajo
La felicidad en el trabajo es importante porque los trabajadores felices están más comprometidos con su trabajo y sus compañeros y trabajan más y de forma más inteligente. De hecho, un empleado feliz es bueno para todos: mejora su bienestar psicológico y físico, interactúa mejor con los clientes y es más productivo para su empresa (McKee, 2014).
Las investigaciones confirman las numerosas ventajas asociadas a la felicidad en el lugar de trabajo, entre ellas (Rahmi, 2018; Thompson y Bruk-Lee, 2021):
Aumentado:
Productividad
Calidad
Ventas
Satisfacción del cliente
Creatividad
Innovación
Adaptación
Flexibilidad
Disminuido:
Pérdidas económicas
Ausencias
Estrés laboral
En última instancia, los empleados sanos y felices son más productivos, producen los mejores bienes y ofrecen a los clientes servicios más satisfactorios (Rahmi, 2018).
Cada vez más investigaciones reconocen que la felicidad en el lugar de trabajo puede "mediar significativamente en la relación entre las exigencias del trabajo y los resultados de la organización" (Thompson & Bruk-Lee, 2021, p. 1419).
Equilibrio feliz entre vida y trabajo
La psicóloga Jacinta Jiménez (2021) cree que el equilibrio único, universal e "ideal" entre la vida laboral y personal es un mito.
En su libro, The Burnout Fix, señala que, aunque todos deberíamos dedicar tiempo al silencio y al santuario, al apoyo y a la conexión, el tiempo necesario para cada cosa varía. Todos somos únicos, y también lo son nuestras necesidades (Jiménez, 2021).
Las circunstancias, las capacidades, las experiencias vitales, las culturas laborales, los factores de estrés y la forma de llevar una vida sostenible y satisfactoria varían de unos a otros. El equilibrio entre la vida laboral y personal es lo que cada persona considera equilibrado (Jiménez, 2021).
Nuestro artículo Equilibrio trabajo-vida privada en psicología: 12 ejemplos y teorías considera los múltiples papeles que cada uno de nosotros desempeña: pareja, padre, gerente, miembro de un equipo y profesor. Cada uno de ellos tiene necesidades y retos únicos y el potencial de alterar nuestro equilibrio vital (Kalliath & Brough, 2008).
Como resultado, los cambios en cualquiera de los siguientes aspectos pueden crear un desequilibrio que conlleve demandas únicas (Guest, 2002):
Entorno laboral
En la vida
En actitudes individuales
Una mayor conciencia de nuestras múltiples funciones puede ayudarnos a anticipar cómo afectan los cambios a nuestras vidas y a nuestra felicidad.
A veces es necesario decir "no" a exigencias nuevas o cambiantes. Otras veces, debemos aceptar y reconocer que no podemos hacerlo todo: tenemos límites. Además, aumentar la atención en los dominios positivos de la vida y reducir la atención en los negativos es una estrategia poderosa que crea un mejor equilibrio vital y un mayor bienestar (Lee & Sirgy, 2018).
En última instancia, nuestro objetivo debe ser crear un equilibrio que se adapte a nuestras circunstancias particulares. A medida que nuestras vidas evolucionan, también lo hacen nuestras necesidades, y debemos evaluar continuamente cómo es el ideal.
Beneficios de la elaboración de trabajos
El job crafting es el proceso de personalizar el trabajo para que se ajuste mejor a los puntos fuertes, los valores y los intereses de cada uno. (Cualquier trabajo, a cualquier nivel, puede "diseñarse", y un trabajo bien diseñado ofrece más autonomía, un mayor compromiso y un mayor bienestar general.
Como puede ver, los beneficios de la elaboración de trabajos son aparentemente infinitos.
El Manual de Coaching para la Creación de Empleo PositivePsychology.com esboza un marco de siete sesiones para ayudarte a ti o a tus clientes a navegar por los entresijos de la creación de un empleo que se ajuste a sus valores, puntos fuertes e intereses.
Cómo ser feliz en el trabajo, aunque lo odies
Las investigaciones sugieren que la felicidad laboral y la satisfacción vital están en manos del individuo y de la organización.
En primer lugar, es esencial reconocer que la felicidad es una ventaja en el trabajo y, en lugar de esperar a los éxitos futuros, podemos encontrarla en el presente. En segundo lugar, mediante la creación de buenos hábitos que aumenten la satisfacción vital, se puede entrenar el cerebro y prepararlo para mayores niveles de felicidad (Achor, 2014).
La psicología reconoce que no importa si te gusta o detestas tu lugar de trabajo, puedes cambiar la lente a través de la cual tu cerebro ve y evalúa el mundo.
Para ello
mostrar gratitud,
practicar la bondad y la compasión,
la práctica de la atención plena y
hacer ejercicio con regularidad.
A su vez, podemos aprender a construir emociones positivas que repercutan en nuestra felicidad laboral y en la satisfacción general con la vida (Achor, 2011, 2014; Seligman, 2011).
Una investigación realizada por Annie McKee y su equipo de la Escuela de Postgrado en Educación de la Universidad de Pensilvania reveló que, para sentirse realmente comprometidos y felices, los empleados necesitan (McKee, 2014):
Una visión significativa del futuro
Cuando nuestra visión personal está alineada con la visión de nuestra organización, nos sentimos comprometidos y parte de su futuro.
Un sentido de propósito
Necesitamos sentirnos parte de algo importante. Trabajar por objetivos significativos puede entusiasmarnos y comprometernos.
Buenas relaciones
Las relaciones que establecemos -o que no establecemos- con nuestros colegas y jefe son vitales. Cuando las percibimos como cercanas, de confianza y de apoyo, estamos más dispuestos a contribuir al equipo.
Aunque la formación de equipos y los días de diversión son valiosos, el compromiso y la satisfacción profundos y duraderos requieren un entorno constante en el que las personas puedan florecer (Seligman, 2011; McKee, 2014).
La investigación continúa destacando los beneficios de la psicología positiva y el concepto estrechamente relacionado de la felicidad en el lugar de trabajo, incluyendo (Fredrickson, 2010; Donaldson et al., 2019; Ryan & Deci, 2018):
Establecer objetivos y trabajar para alcanzarlos
Los objetivos son herramientas poderosas para motivar a individuos y equipos y aumentar la felicidad general.
Potenciar las emociones positivas
Crear una cultura de gratitud, alegría, optimismo, esperanza y otras emociones positivas puede influir positivamente en la felicidad.
Aumentar la motivación intrínseca
Centrarse en los desencadenantes intrínsecos y satisfacer necesidades como la relación (o conexión), la autonomía (o control) y la competencia (o dominio) puede tener efectos positivos significativos en la felicidad y el bienestar.
Conocimiento y uso de los puntos fuertes
Conocer nuestros puntos fuertes y encontrar o crear oportunidades para utilizarlos mejora el rendimiento y el bienestar mental en el trabajo.
Hay muchas charlas TED que pueden guiar a las organizaciones y a sus empleados en la creación de un entorno, una cultura y una mentalidad más propicios a la felicidad:
El secreto feliz para trabajar mejor - Shawn Achor
La charla de Shawn Achor es ágil y divertida, y lleva al público por un viaje que inspira una mayor felicidad y una mejora de la productividad en el lugar de trabajo.
El valor: El poder de la pasión y la perseverancia - Angela Duckworth
Visto más de 28 millones de veces, Angela Lee Duckworth reconoce y explora la importancia de la determinación para el éxito y una vida más feliz.
¿Qué nos hace sentir bien en el trabajo? - Dan Ariely
En última instancia, el dinero no es lo que nos hace felices en el trabajo. En su lugar, necesitamos objetivos, progreso y crecimiento, explica Dan Ariely en esta esclarecedora charla.
La nueva era de la psicología positiva - Martin Seligman
Martin Seligman, una de las personas más importantes de la psicología positiva, nos habla de su capacidad para ayudarnos a florecer y mejorar las emociones positivas.
Cómo conciliar la vida laboral y familiar - Nigel Marsh
Para muchos, lograr el equilibrio ideal entre trabajo y vida privada puede parecer un objetivo casi imposible. En esta charla, Nigel Marsh afirma que esta tarea es demasiado importante para dejarla en manos del empresario, y que depende de nosotros encontrar el mejor equilibrio entre el tiempo familiar, personal y productivo.
Por qué divertirse es el secreto de una vida más sana - Catherine Prices
Pasamos gran parte de nuestras vidas en el trabajo, pero a menudo no lo asociamos con la diversión. Catherine Prices habla de la importancia de la "verdadera diversión" y de cómo incorporar el juego a nuestro día a día.
Citas sobre cómo encontrar la felicidad en el trabajo
Las siguientes citas ofrecen inspiración para que nuestros clientes identifiquen y construyan la felicidad en su lugar de trabajo viviendo sus valores, encontrando un propósito y creando conexiones duraderas (Robinson, 2022; Work quotes, s.f.):
"Deja que la belleza de lo que amas sea lo que haces".
- Rumi
"Este es el verdadero secreto de la vida: estar completamente comprometido con lo que estás haciendo aquí y ahora. Y en lugar de llamarlo trabajo, darse cuenta de que es juego".
- Alan Watts
"La fijación de objetivos es el aspecto más importante de todos los planes de mejora y desarrollo personal. Es la clave de toda realización y logro".
- Paul J. Meyer
"Ganarse la felicidad significa hacer el bien y trabajar, no especular y ser perezoso. La pereza puede parecer atractiva, pero sólo el trabajo da verdadera satisfacción".
- Ana Frank
"Tu propósito en la vida es encontrar tu propósito y entregarle todo tu corazón y tu alma".
- Buda
"El trabajo sin amor es esclavitud".
- Madre Teresa
"Trabajar duro por algo que no nos importa se llama estrés. Trabajar duro por algo que amamos se llama pasión".
- Simon Sinek
"Descubrir lo que uno es apto para hacer, y asegurarse la oportunidad de hacerlo, es la clave de la felicidad".
- John Dewey
"La felicidad no viene de un trabajo. Viene de saber lo que realmente valoras y de comportarte de forma coherente con esas creencias."
- Mike Rowe
"¡Trabaja duro, sé tú mismo y diviértete!".
- Michelle Kwan
17 ejercicios para aumentar la felicidad y el bienestar
Añade estos 17 Ejercicios de Felicidad y Bienestar Subjetivo [PDF] a tu caja de herramientas y ayuda a otros a experimentar un mayor propósito, significado y emociones positivas.
Disponemos de muchos recursos para los coaches que trabajan con sus clientes para crear un equilibrio realista y duradero entre la vida laboral y personal y la resiliencia necesaria para reducir el estrés laboral y experimentar más emociones positivas.
Nuestros recursos gratuitos incluyen:
Tu mejor yo laboral Esta útil herramienta ayuda a los profesionales a identificar lo que alimenta su pasión y a crear el entorno, las relaciones y las tareas que fomentan la felicidad en el lugar de trabajo.
Fortalecer el ikigai en el lugar de trabajo Una útil hoja de trabajo para comprender qué les gusta hacer a sus clientes, en qué son buenos y por qué se les puede pagar en el trabajo. El objetivo es optimizar el rendimiento, potenciar la motivación intrínseca y fomentar una etapa más feliz en la carrera elegida.
Mindfulness en el lugar de trabajo
La atención plena influye positivamente en la felicidad en múltiples ámbitos de la vida. Esta hoja de ejercicios utiliza una serie de preguntas sencillas que los clientes pueden hacerse a sí mismos para ayudar a mejorar la satisfacción en el lugar de trabajo.
Si buscas más formas basadas en la ciencia de ayudar a los demás a desarrollar estrategias para potenciar su bienestar, esta colección contiene 17 ejercicios validados de felicidad y bienestar. Utilízalos para ayudar a los demás a buscar la felicidad auténtica y a trabajar por una vida llena de propósito y significado.
Un mensaje para llevar a casa
La felicidad en el lugar de trabajo es un asunto serio. Puede tener un efecto espectacular en el rendimiento de los empleados y de la organización e impulsar el bienestar.
Sin embargo, el concepto de felicidad, incluso para los psicólogos, sigue sin estar claro. Sin embargo, se defina fácilmente o no, la felicidad en el lugar de trabajo está íntimamente relacionada con otros miembros del personal, nuestro trabajo y nuestro entorno: no es algo que se experimente de forma aislada.
Los efectos de la felicidad en el trabajo son de gran alcance: el personal satisfecho se ausenta menos y es más preciso, creativo y productivo. Y, lo que es más importante, son más capaces de manejar el estrés, lo que reduce el absentismo y mejora el bienestar mental.
Más allá de eso, una plantilla feliz puede mediar con éxito en las relaciones, a menudo difíciles, entre las exigencias del trabajo y los resultados de la organización.
Encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal que nos funcione es crucial. No existe una solución única para todos. Todos somos únicos, al igual que nuestras circunstancias. Por ello, habrá momentos en los que tengamos que decir "no" a nuevas oportunidades y otros en los que tengamos que cambiar las prioridades en función de nuestras necesidades.
¿Por qué no pruebas con tus clientes algunas de las herramientas anteriores y otras que tenemos disponibles? Un entorno positivo y unos hábitos útiles pueden crear un estilo de vida más equilibrado y mejorar nuestra felicidad dentro y fuera del lugar de trabajo.
Awada, N. (2019). La felicidad en el lugar de trabajo. Revista internacional de tecnología innovadora e ingeniería de exploración, 8(9S3), 1496-1500.
Donaldson, S. I., Lee, J. Y., & Donaldson, S. I. (2019). La eficacia de las intervenciones de psicología positiva en el lugar de trabajo: Un enfoque de evaluación impulsado por la teoría. En: Van Zyl, L., Rothmann Sr., S. (Eds) Enfoques teóricos de las intervenciones psicológicas positivas multiculturales. Springer
Fredrickson, B. (2010). Positivity: Una investigación pionera revela cómo liberar tu optimista interior y prosperar. Richmond: Oneworld.
Jiménez, J. M. (2021). The burnout fix overcome overwhelm, beat busy, and sustain success in the New World of Work. New York: McGraw Hill.
Kalliath, T., y Brough, P. (2008). Work-life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management & Organization, 14(3), 323-327. https://doi.org/10.5172/jmo.837.14.3.323
Lee, D. J., y Sirgy, M. J. (2018). Qué hacen las personas para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal? Una conceptualización formativa para ayudar a desarrollar una métrica para encuestas de calidad de vida a gran escala. Social Indicators Research, 138(3), 1-21. https://doi.org/10.1007/s11205-017-1673-6
Rahmi, F. (2018). La felicidad en el lugar de trabajo. Actas de la Conferencia Internacional de Salud Mental, Neurociencia y Ciberpsicología - Icometh-NCP, 2018.
Ryan, R. M., y Deci, E. L. (2018). Teoría de la autodeterminación: necesidades psicológicas básicas en motivación, desarrollo y bienestar. Nueva York: The Guilford Press.
Seligman, M. (2011). Flourish: Una nueva comprensión de la felicidad y el bienestar y cómo alcanzarlos. London: Nicholas Brealey Publishing.
Seligman, M. (2011a). Authentic happiness. North Sydney, N.S.W.: Random House Australia.
Tan, C. (2014). Busca en tu interior: El camino inesperado para alcanzar el éxito, la felicidad (y la paz mundial). Nueva York: HarperOne.
Thompson, A., y Bruk-Lee, V. (2021). Employee happiness: Why we should care. Applied Research in Quality of Life, 16(4), 1419-1437. https://doi.org/10.1007/s11482-019-09807-z
Tims, M., y Bakker, A. B. (2010). Job crafting: Hacia un nuevo modelo de rediseño individual del puesto de trabajo. SA Journal of Industrial Psychology, 36(2), 1-9. https://doi.org/10.4102/sajip.v36i2.841
Vanderweele, T. J. (2017). Sobre la promoción del florecimiento humano. Actas de la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos de América, 114(31), 8148-8156. https://doi.org/10.1073/pnas.1702996114
El doctor Jeremy Sutton es un experimentado psicólogo, coach, consultor y profesor de psicología. Trabaja con individuos y grupos para promover la resiliencia, la fortaleza mental, el coaching basado en la fuerza, la inteligencia emocional, el bienestar y el florecimiento. Además de enseñar psicología en la Universidad de Liverpool, es un atleta aficionado de resistencia que ha completado numerosos ultramaratones y es Ironman.
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Comentarios
La opinión de nuestros lectores
CarlaM.
el 19 de Octubre 2022 a las 05:03
Este es un gran artículo. Creo que todos intentamos dar lo mejor de nosotros mismos cada día en el trabajo. Los empleados con un estado de ánimo positivo son más productivos que los que no lo están. Los empleados que se sienten seguros de sus capacidades y son capaces de concentrarse en sus tareas tienen más probabilidades de ser productivos. Estos empleados serán menos propensos a distraerse con pensamientos o sentimientos negativos sobre el lugar de trabajo o sobre sí mismos. Esto les permitirá centrarse en alcanzar los objetivos fijados por sus jefes o supervisores sin distraerse con pensamientos negativos sobre estos objetivos o sobre sí mismos. Una forma que creo que ayudará eficazmente a los empleados a ser más productivos es proporcionarles una sala en la que puedan concentrarse y centrarse en sus tareas, por ejemplo, un despacho que pueda utilizarse tanto para reuniones de grupo como para simples llamadas telefónicas.
¡Wow! Es un artículo muy interesante, inspirador y útil.
Ahora me doy cuenta de que esto es lo que falta en nuestro lugar de trabajo.
Realmente deseo y espero ser un instrumento que ayude a mis colegas a ser felices en el trabajo.
¿Cómo puedo compartir este artículo con mi jefe?
Dra. Nicole Celestine
el 5 de Mayo de 2022 a las 05:49
Hola Josephine,
Me alegro de que le haya gustado este artículo. Aunque actualmente no tenemos una opción para descargar nuestros posts, te invitamos a compartirlos con los demás. Si te desplazas hasta el final de la entrada y respondes positivamente a la pregunta "¿Te ha resultado útil este artículo?", tendrás a tu disposición varias opciones para compartirlo.
Nandkumar Rane
el 9 de diciembre de 2021 a las 10:37
Excelente artículo sobre la felicidad en el trabajo. Gracias por compartirlo. Estamos diseñando un programa sobre la felicidad de los empleados en nuestra organización. Esperamos poder utilizar parte de la información y las referencias que se dan aquí. Muchas gracias.
Dra. Sophie Keller
el 30 de octubre de 2021 a las 13:54
Este es uno de los grandes artículos que guía a las personas para ser más felices en el trabajo, independientemente de lo que esté sucediendo en sus vidas. Si eres más feliz en el trabajo serás más productivo y mostrarás un crecimiento óptimo en el futuro.
¡¡¡Buen blog!!! Gracias por compartir la información. Maravilloso blog y buen post. Es realmente útil para mí.
La felicidad es lo más importante para vivir una vida sana y larga. The Happiness Shot es la fuente preferida de noticias felices, buenas noticias y noticias positivas de todo el mundo para difundir esperanza, inspiración y optimismo.
Excelente información. ¿Podría volver a compartir este artículo en mi sitio web, obviamente con todas sus credenciales y aprobación? Por favor, hágamelo saber. Best May a
Un artículo maravilloso sobre la felicidad. Gracias por compartirlo. Te deseo que siempre seas feliz. Este artículo es muy útil para enseñar a mis alumnos cómo crear un lugar de trabajo feliz. Gracias.
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La opinión de nuestros lectores
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Espero que te sirva de ayuda.
- Nicole | Community Manager
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Hola Dennis,
Me alegro de que hayas sacado algo significativo de este post. Te deseo lo mejor en tu vida feliz.
- Nicole | Community Manager
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- Nicole | Community Manager
Me he informado sobre el tema y lo he encontrado. Compartiré las ideas con mis colegas.
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