Nicole Celestine, Ph.D.

Über Nicole

Nicole Celestine, Ph.D., bringt Erkenntnisse aus der Psychologie, dem Organisationsverhalten und der Spiritualität zusammen, um Menschen dabei zu helfen, ihr Leben auf der Grundlage eines tiefen Wissens über sich selbst zu gestalten.

Nicole ist für ihre Klarheit und Präzision bekannt. Sie verwebt wissenschaftliche Erkenntnisse mit Systemdenken, um transformative Aha-Momente auszulösen, und entwirft Tools, die die Arbeitskulturen verbessern und sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Gemeinschaften, denen sie dienen, eine dauerhafte Wirkung erzielen.

Außerhalb ihrer Arbeit geht Nicole beim Yoga gerne an ihre Grenzen, sucht sich sonnenbeschienene Ecken zum Nachdenken und vertieft sich in anregende Bücher.

Eine persönliche Nachricht von Nicole

Vieles von dem, was wir sind, wird durch die Probleme unserer Vergangenheit getrübt, die uns in der Gegenwart wie Gespenster heimsuchen. Alles, was ich schreibe, tue ich in der Hoffnung, diese Wolken aufzulösen und Ihr wahres Selbst zu enthüllen, den Sonnenschein, der nie weg war, und das grenzenlose Abenteuer Ihres Lebens, das vor Ihnen liegt.

Arbeitserfahrung

• 2022 bis heute - Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der University of Western Australia Business School
• 2019-2022 - Gemeinschaftsleiter bei PositivePsychology.com
• 2017-2019 - Forschungsassistent am Institut für die Zukunft der Arbeit der Curtin University
• 2016-2018 - Lehrassistentin an der University of Western Australia Business School

Veröffentlichungen

• Yeo, G., Celestine, N. A., Parker, S. K., To, M., & Hirst, G. (2024). Ein neurokognitiver Rahmen für Aufmerksamkeit und Kreativität: Maximierung von Nützlichkeit und Neuheit über gerichtete und ungerichtete Pfade. Journal of Organizational Behavior, 45(6), 912-934.
• Celestine, N. A., & Yeo, G. (2021). Spaß an der Sache haben: Ein theoretischer Überblick und eine Typologie des aktivitätsbasierten Spiels am Arbeitsplatz. Journal of Organizational Behavior, 42(2), 252-268.
• Hirst, G., Yeo, G., Celestine, N. A., Lin, S-Y., & Richardson, A. (2020). Es geht nicht nur um Aktion, sondern auch um Reflexion: Eine Bestandsaufnahme der Agenturforschung zur Entwicklung einer zukünftigen Forschungsagenda. Australische Zeitschrift für Management, 45(3), 376-401.
• Celestine, N. A., Leighton, C., & Perryer, C. (2020). Eine multifokale und integrative Betrachtung der Einflussfaktoren ethischer Einstellungen mittels qualitativer Konfigurationsanalyse. Zeitschrift für Wirtschaftsethik, 162, 103-122.
• Celestine, N. A., & Perryer, C. (2016). Der Einfluss nationaler kultureller Werte auf die intrinsische Motivation zum Transfer von implizitem Wissen. Internationale Zeitschrift für Wissensmanagement, 12(4), 1-19.
• Perryer, C., Celestine, N. A., Scott-Ladd, B., & Leighton, C. (2016). Steigerung der Motivation am Arbeitsplatz durch Gamification: Übertragbare Erkenntnisse aus der Pädagogik. International Journal of Management Education, 14(3), 327-335.

Hier erfahren Sie mehr über Nicole

• Nicoles LinkedIn-Profil ansehen