Positiver Arbeitsplatz
Artikel über positive Psychologie am Arbeitsplatz. Wie man laut wissenschaftlicher Forschung bei der Arbeit glücklich, energiegeladen und selbstbestimmt bleibt.
Wie man das Remote-Engagement bei hybrider Arbeit verbessert
Mitarbeiter, die nicht mit ihren Teamleitern zusammenarbeiten, können dies nicht auf Remote- oder Hybridarbeit zurückführen. Als Sozialpsychologe, der seit Jahren mit [...]
Ihre Identität bei der Arbeit: Warum sie wichtig ist und wie sie sich verändert
Was bedeutet es für Sie, dass Ihre Arbeit Ihre Persönlichkeit widerspiegelt? Wann stimmt Ihre Arbeit mit Ihrem Selbstverständnis überein, und wann [...]
Anerkennung am Arbeitsplatz und wie man nach Feedback fragt
Sie beenden eine Arbeit, treten einen Schritt zurück und fragen sich: Hat das einen Unterschied gemacht? Es ist eine vertraute Reflexion, die wissen will, wie [...]
10 Schritte zur Einführung einer erfolgreichen Wellness-Initiative in Unternehmen
Unternehmen sehen sich mit wachsenden Herausforderungen konfrontiert, wenn es darum geht, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten - von steigenden Gesundheitskosten bis hin zu sinkendem Engagement, sinkenden Bindungsquoten und einer alternden Bevölkerung. Wohlbefinden ist kein [...]
Was ist Arbeitszufriedenheit und warum ist sie wichtig?
Lieben Sie Ihren Job? In den letzten zwei Jahrzehnten hat die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit deutlich zugenommen (Esser & Lindh, 2018). Eine der [...]
Soziale Verantwortung der Unternehmen für das kollektive Wohlbefinden
Die Zeiten, in denen Unternehmen ungestraft operieren und den Profit über alles andere stellen konnten, sind längst vorbei. Die Öffentlichkeit verlangt zunehmend mehr von den großen Unternehmen [...]
Unternehmenskultur: Wie man einen blühenden Arbeitsplatz schafft
Unternehmenskultur ist zu einem Schlagwort geworden, insbesondere in der Zeit nach der COVID-Ära, da immer mehr Unternehmen die entscheidende Bedeutung eines gesunden Arbeitsplatzes erkennen. Während der Großen [...]
Integrität am Arbeitsplatz (Was sie ist und warum sie wichtig ist)
Integrität am Arbeitsplatz ist wichtig. In der Tat wird Integrität oft als eine der wichtigsten und begehrtesten Eigenschaften von Mitarbeitern und [...]
Neurodiversität am Arbeitsplatz: Ein stärkenbasierter Ansatz
Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz ist eine Priorität für ethische Arbeitgeber, die ihre Produktivität optimieren und das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter ausschöpfen wollen [...]
Leitfaden für Führungskräfte zur Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz
Die Schaffung eines vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatzes ist ein moralischer und strategischer Imperativ, der DEI-Bemühungen ganz oben auf die To-do-Liste von Unternehmen setzen sollte. [...]
